Lad os kigge på den digitale marketingplatform Internet Marketing Unie (IMU), som blev grundlagt af Tonny Loorbach i 2010. IMU hjælper iværksættere rundt om i Europa og har udviklet softwareløsninger, som de tilbyder til kunder. Deres historie er et fremragende eksempel på en virksomhed med en væksttankegang (som Tonny startede, mens han sad ved sit køkkenbord).

Medindehaver Martijn van Tongeren's historie illustrerer også perfekt IMU's væksttankegang. Han begyndte at arbejde i kundeservice hos firmaet i 2014, før han arbejdede sig op til at blive medindehaver. Van Tongeren siger, at en væksttankegang betyder konstant at tage udfordringer op og forfine det, de gør, hvilket har været afgørende for at hjælpe virksomheden med at blomstre. “En væksttankegang er i IMU's DNA,” forklarer han, “vi har trukket den gennem hele virksomheden; den er kernen i alt, hvad vi gør. Den forbinder os alle, og vi fokuserer på vækst for virksomheden såvel som vores folk.”

En væksttankegang betyder, at du er villig til at lære kontinuerligt og lede efter den bedste måde at driv vækst på, siger Van Tongeren. “Det betyder ikke altid at tage den lette løsning,” forklarer han. “Hvis der ikke er en god mulighed, så søg efter den. Fokuser på de rigtige informationskilder, og se hvordan du kan bruge dem til at hjælpe virksomheden med at udvikle sig og tilpasse sig. Vi lærer hele tiden, hvilket har gjort det muligt for os at blive ved med at udvikle os og forbedre os og gøre det bedre end før.”

Så, hvordan adopterede IMU en væksttankegang? “Udholdenhed er nøglen,” siger Van Tongeren, “hvis du konstant udforsker nye ting og ønsker at skabe påvirkning, er vækst uundgåelig. Skab et miljø og en kultur, der fokuserer på vækst. Det hjælper også med at skabe glæde, for at stå stille er normalt ret kedeligt.”

Resultaterne taler for sig selv. IMU beskæftiger nu 40 mennesker og har mere end fordoblet sin omsætning blot i de sidste tre år. “Det er fantastisk at se virksomheden vokse,” siger Van Tongeren. “Men det har også været afgørende for vores teams glæde. Vi har en kultur, hvor alle er motiverede og kan stole på hinanden for at tage udfordringer op og fortsætte med at drive os fremad.

“Vækst bør være baseline for virksomheder og mennesker. Så længe du kan vokse, kan du forblive motiveret og holde dine folk motiverede. Og det er nøglen til at sørge for, at din virksomhed kan blomstre.”